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【大抓支部 大抓基层】广东电网企业中山供电局开展“摒弃‘三性’,知行有为”金点子征集评选活动
不做“差不多先生”

信息来源:南方电网报  发布时间2020-07-10

  ●共收到员工1068条关于思维惯性、工作随性和作风惰性这“三性”的改进建议和整改方法

  ●78条“金点子”操作性强,将全部融入业务、嵌入管理,由各相关部门闭环管控,形成长效机制

  ●除了表彰先进,活动还为参与积极性排名靠后的5个党组织颁发“蜻蜓点水奖”,以此激励其积极参与后续活动

 

  南网报讯 “基层班组新员工比较多,建议老师傅进行维护和缺陷处理的时候,将方法进行电子化修编,形成文字、图片、视频的‘武林秘籍’供其他成员借鉴学习。”7月2日,在中山供电局党支部建设年之“摒弃‘三性’,知行有为”金点子征集评选活动颁奖礼现场,最具人气奖“金点子”提出者、该局变电管理一所继保自动化一班班员王启东双手捧着证书,开心地先容道。

  该活动通过“知行南网”微信公众号平台,共收到中山供电局员工1068条关于思维惯性、工作随性和作风惰性这“三性”的改进建议和整改方法,其中26条“金点子”脱颖而出,分获最具人气奖、最具创意奖和最具价值奖。

  该局党委书记谭跃凯先容,活动的目的是鼓励员工一同献计献策,摒弃“三性”,不做“差不多先生”,全面提高工作效率。自5月底启动该活动以来,中山供电局全体员工针对安全生产、营销服务、党的建设、物资管理、综合及后勤管理等领域,开展各种形式的大讨论、大反思,就“三性”问题征集解决建议。“希翼以活动为载体,引导员工结合业务工作进行思考,群策群力找到一些推动企业发展的金点子。”

  “建议开展党员联系服务群众网格化精益管理项目,切实发挥党员先锋模范作用……”就党员服务的“作风惰性”问题,中山供电局古镇供电分局员工提出了看法、建议。“大家活动的思路是开放的,对于这个建议,大家打算制定党员联系服务群众网格化工作方案,建立配套奖励激励机制,从而更好地发挥党员在群众中的引领带动作用。”中山供电局党建部副主任简笔锋说。

  对于征集到的“金点子”,各归属业务部门都会对其进行审核、评价,其中78条“金点子”描述问题具体详细,提出的建议操作性强,将全部融入业务、嵌入管理,由各相关部门闭环管控,形成长效机制。

  6月初,中山供电局火炬供电分局组织团员和近三年入职的员工开展了“书记有约之我要出点子”活动,该分局党总支书记杨鸿升、总经理梁迪孚等现场聆听青年对摒弃“三性”的思考。活动提出了“组建青马小组、助力青年成长”金点子,受到了一致赞同并迅速落实。由于活动表现突出,古镇、火炬供电分局等10个党支部也被授予“最佳组织奖”。

  除了表彰先进,中山供电局还为参与活动积极性排名靠后的5个党组织颁发“蜻蜓点水奖”。“大家给不积极参加活动的党组织颁奖是希翼他们明白,摒弃‘三性’、更好地提高工作效率和质量,这是全局的工作,每个党员、每个群众都责无旁贷,希翼他们再接再厉,积极参与到后续的活动中,为工作提速增效。”简笔锋说。

  征集是手段,而不是目的。据了解,中山供电局将进一步做好“金点子”的闭环管理,将好的点子融入管理、嵌入业务,将集体的智慧转化为推动党支部建设和基层基础基本技能建设的有效举措,护航企业高质量发展。 (傅利 谭茂茜 林江涛)

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